Skip to main content
Logotip Europske komisije
Predstavništvo u Hrvatskoj
Informativni članak21 rujan 2022Predstavništvo u Hrvatskoj

Ravnoteža između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika: poticanje jednakosti na tržištu rada

Direktivom o ravnoteži između poslovnog i privatnog života (Direktiva (EU) 2019/1158) nastoji se osigurati jednakost u sudjelovanju na tržištu rada poticanjem jednake podjele obveza skrbi među roditeljima.

Ravnoteža između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika: poticanje jednakosti na tržištu rada

Direktivom je uveden očinski dopust kojim se osigurava da očevi/drugi roditelji imaju pravo na najmanje deset radnih dana očinskog dopusta pri rođenju djeteta. Direktivom se također utvrđuje najmanje četiri mjeseca roditeljskog dopusta, pri čemu najmanje dva od četiri mjeseca nisu prenosiva s jednog roditelja na drugog. Njome se utvrđuje pet radnih dana godišnjeg dopusta za pružatelja skrbi za svakoga tko pruža osobnu skrb ili potporu članu obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu, a svim zaposlenim roditeljima djece mlađe od osam godina i svim skrbnicima daje se pravo da zatraže fleksibilne radne uvjete. Rok za prenošenje Direktive bio je 2. kolovoza 2022. Sljedeće države članice nisu obavijestile o nacionalnim mjerama kojima se ona u potpunosti prenosi te će stoga primiti službene opomene: Belgija, Češka, Danska, Njemačka, Irska, Grčka, Španjolska, Francuska, Hrvatska, Cipar, Latvija, Luksemburg, Mađarska, Austrija, Poljska, Portugal, Rumunjska, Slovenija i Slovačka.

Pojedinosti

Datum objave
21 rujan 2022
Autor
Predstavništvo u Hrvatskoj